
Quel est le rôle de la formation dans le bien-être au travail ?
Entre développement professionnel et acquisition de soft-skills, la formation a un rôle prépondérant à jouer dans le bien-être des collaborateurs.
Entre développement professionnel et acquisition de soft-skills, la formation a un rôle prépondérant à jouer dans le bien-être des collaborateurs.
Comment le télétravail influence-t-il le monde de la formation ? Retour sur les avantages de la télé-formation, ses défis et les nouveaux outils d'apprentissage.
Comment donner envie aux collaborateurs de se former au sein de l’entreprise ? Enjeu essentiel : valoriser les formations auprès des salariés.
Acquérir les méthodes de communication interne pour promouvoir la formation en entreprise.
Investir dans le coaching d’entreprise pour améliorer la performance des collaborateurs.
Comment conserver les savoir-faire stratégiques des futurs retraités en interne ? Quelles méthodes ont déjà fait leurs preuves ?
L’obsolescence des compétences peut être anticipée et gérée. Formation, développement des soft skills : les possibilités sont nombreuses.
Abondement CPF, dotations : nous vous donnons les clés pour réussir votre plan de développement des compétences.
La GPEC doit s’appuyer sur la formation professionnelle pour être efficace. Enjeux et conseils.
Que penser des catalogues de formation fleuves qui se développent dans nos entreprises ? Soutiennent-ils vraiment les objectifs de la politique de formation ?
Les entreprises concernées par l’obligation de consultation et de négociation avec les partenaires sociaux concernant la formation professionnelle ?
La formation interne vous tente mais vous ne savez pas comment la financer ? Présentation des dispositifs.
L’AFEST offre un cadre légal et formalisé aux apprentissages en situation de travail. Découvrez les avantages de ce type de formation expérientielle.
Le responsable de formation tient un rôle essentiel dans le processus d’onboarding. Pourquoi et comment ?
Comment repérer les besoins en compétences dans l’entreprise ? Comment les classer en vue d’un plan de développement des compétences pertinent ?