
En quoi consiste le CPF co-construit ?
Le CPF co-construit permet d’accompagner les salariés dans leur parcours de formation continue. À la clé ? De nombreux atouts pour l’entreprise.
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Le plan de développement des compétences, ancien plan de formation, offre de nombreuses opportunités. Comment l’élaborer et le mettre en place ?
Comment construire une fiche d'entretien professionnel ? À quoi sert-elle vraiment, sur le long terme, pour l'employé et l'entreprise ?
Découvrez les grands principes et les modalités de La Validation des Acquis d’Expérience (VAE).
Évaluer et suivre la montée en compétences des collaborateurs : un défi de taille pour l’entreprise et les Responsables RH
Former les collaborateurs permet de maintenir l’employabilité et de rester compétitif sur le marché.
Comment conserver les savoir-faire stratégiques des futurs retraités en interne ? Quelles méthodes ont déjà fait leurs preuves ?
L’obsolescence des compétences peut être anticipée et gérée. Formation, développement des soft skills : les possibilités sont nombreuses.
La GPEC doit s’appuyer sur la formation professionnelle pour être efficace. Enjeux et conseils.
Comment repérer les besoins en compétences dans l’entreprise ? Comment les classer en vue d’un plan de développement des compétences pertinent ?