Plan de carrière RH : quel intérêt pour votre entreprise ?
Le plan de carrière est utile au RH et au salarié pour penser leur avenir en commun. Comment et pourquoi l’utiliser en vue d’une gestion des talents efficace ?
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Digitaliser le plan de développement des compétences
Gain de temps, meilleure gestion du budget et des formations... La digitalisation du plan de développement des compétences est indispensable. Suivez le guide.
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Les clés pour élaborer une politique de formation efficace
La politique de formation permet de répondre aux enjeux stratégiques d’une entreprise. Sa mise en place doit être bien pensée et organisée pour être efficace.
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Comment devenir protagoniste de la stratégie d'entreprise ?
Le responsable de formation peut devenir un acteur clé d’une organisation en étant directement intégré à la stratégie globale de l’entreprise. Mais comment ?
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Améliorer l'engagement des salariés pour la formation
Améliorer l’engagement des salariés pour la formation en identifiant leurs facteurs de motivation.
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Formations et collaborateurs : comprendre la démarche RSE
Responsables de formation et responsables RH : comprendre ce qu’implique une démarche RSE pour l’entreprise.
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AFEST : dans quelles situations est-elle la plus adaptée ?
L'AFEST s'adapte bien aux formations qui réclament un apprentissage en situation de travail, doublé de phases réflexives pour optimiser les performances.
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Du savoir à la mise en pratique dans les organisations
La formation professionnelle a pour but de développer de nouvelles compétences. Mais qu’en est-il ensuite de la mise en pratique en entreprise ? Mode d’emploi.
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Quels sont les dispositifs POEC ET POEI ?
Quels avantages derrière les dispositifs POEC et POEI ? Comment en profiter pour vos embauches ?
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Responsables de formation : tout savoir sur le CPF
Le CPF permet aux responsables de formation de conseiller et d'accompagner leurs collaborateurs pour développer leurs compétences. Un atout en 2021.